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突發！復旦大學院長被教師持刀捅死，真的是“內卷”“非升即走”的錯？

來源：科學10分鐘時間：2021-06-19 15:35:04 瀏覽：12691次

據上海市公安局文保分局官微，2021年6月7日14時52分，楊浦區邯鄲路某大學發生一起持刀傷人案件。民警迅速到場將犯罪嫌疑人姜某（男，39歲，該校教師）控制，經120現場確認，被害人王某（男，49歲，系姜某同事）已死亡。經初步審訊，姜某自述因工作關系對被害人懷恨在心，故對其實施侵害?，F姜某已被依法刑事拘留，案件正在進一步偵辦中。

據網傳消息，被害人王某，為復旦大學數學學院的黨委書記。嫌疑人姜某，為該校的引進人才。在6年內，他需要完成科研任務考核，不達標會被解聘，黨委書記代表學院宣布解聘決定。據知情人消息稱，被害人在辦公室被嫌疑人用刀捅死（被割喉，當場死亡）。

但也有網友提出了不同的故事版本：

姜某，2004年復旦大學數學與應用數學學士，2009年美國Rutgers University統計學博士，2009至2011年在美國國立衛生研究院(NIH)和Johns Hopkins University從事博士后研究。研究興趣：非參數經驗貝葉斯、非參數回歸、變量選取、多重假設檢驗。國家自然科學基金：NSFC-11201327（2013.1-2015.12）和江蘇省自然科學基金：BK2012176（2012.7-2015.6）負責人。項目名稱：高維數據的非參數經驗貝葉斯方法。

此事一經曝出，很多網友表示，高校的考核任務太過嚴厲。而與此同時，“非升即走”，則再次引發學術界的熱議。

對于“非升即走”，20年來一直爭議不斷。從清華大學部分院系試點“非升即走”，我國許多高等學校在人事改革過程中引入了“非升即走”制度，將其作為教師聘用合同解除的條件。

“非升即走”制，來源自北美的Tenure Track，即終身教職制?！胺巧醋摺敝贫鹊囊M初衷是好的。“非升即走”可以為學校剔除不作為的教師，并通過績效考核的方式，激勵青年學者進行成果產出。

然而，在實施的過程中，該制度尚未能夠達到高校和教師雙方權益的平衡，試點高校暴露出來的職稱晉升和科研成果評價問題、科研與教學評價導向問題、制度設計與配套保障問題等，引發諸多爭議。

很多時候，高校職稱晉升的標準比較難把握。一是評審過程不嚴謹，評價標準 “一刀切”；二是科研成果評價細化分類不足，對教師的多元評價機制還不成熟；三是科研成果評價方式急功近利。

2016年，中山大學教師李思涯因為錯過了“升”的機會，對學院院長甘陽暴力相向，一場爭論在中山大學禮堂里演變為暴力事件。

2018年，武漢大學因預聘制首個聘期晉升副教授的通過率不高，再次引發網絡熱議。

為了保飯碗、爭待遇，很多青年教師會將主要精力投入在科研工作中，有些人甚至不惜代價，拼命發文章、拿項目。據了解，預聘期教師普遍反映壓力較大，工作負擔較重，不僅要應對科研考核還需要負擔較重的教學任務和行政事務，精力容易被分散。

早在2018年，在閻光才的《學術職業壓力與教師行動取向的制度效應》一篇文章中就提到，研究型的大學教師在工作日平均每天工作9.43小時，周末每天工作6小時左右。

面對高校人事制度改革，對處在改革風口浪尖的青年教師而言，機遇和挑戰并存，種種爭議也表明“非升即走”制度需要進一步完善。

不過，即便是我們覺得“非升即走”可能存在某種問題，但是人生的選擇是多樣的。很多時候，退一步則海闊天空。通往羅馬的路不止一條，有時候“退”，亦是“進”。

如果無法承擔巨大的工作壓力，可以選擇嘗試其他的道路。若是一個人采用極端行為傷害他人生命，則不但對改善現狀沒有任何幫助，而且會斷送自己的前途命運，對社會也有不好的影響。

文章整理：小GO

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